Wet VBAR 2026: Alles wat ZZP'ers moeten weten
De Wet VBAR (Verduidelijking Arbeidsrelaties) uitgelegd: rechtsvermoeden bij €36/uur, impact op ZZP'ers en opdrachtgevers.
Wat is de Wet VBAR?
De Wet Verduidelijking Arbeidsrelaties (Wet VBAR) is een wetsvoorstel dat beoogt duidelijkheid te scheppen over wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige werkt. De wet is een reactie op de groeiende groep ZZP'ers in Nederland en de toenemende onduidelijkheid over arbeidsrelaties. (Bron: rijksoverheid.nl)
De wet wordt verwacht per 1 juli 2026 in werking te treden en zal grote gevolgen hebben voor zowel ZZP'ers als opdrachtgevers.
Het rechtsvermoeden van werknemerschap
De kernmaatregel van de Wet VBAR is het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag tarief. Dit betekent:
- Bij een tarief onder de grens wordt vermoed dat u werknemer bent
- De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is
- Lukt dat bewijs niet? Dan heeft de werker recht op arbeidsrechtelijke bescherming
Het rechtsvermoeden is weerlegbaar — het kan dus zijn dat u wél een echte zelfstandige bent ondanks een laag tarief. Maar de bewijslast ligt bij de opdrachtgever.
De €36/uur grens
Het rechtsvermoeden geldt bij een tarief onder circa €36 per uur (exclusief BTW). Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (Bron: rijksoverheid.nl)
Belangrijk:
- Het tarief is exclusief BTW
- Het betreft het daadwerkelijk betaalde tarief, niet het gevraagde tarief
- Bij projectprijzen wordt het tarief berekend op basis van de bestede uren
- Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd
Impact op ZZP'ers
| Situatie | Impact |
|---|---|
| Tarief ≥ €36/uur | Minimale impact — u kunt blijven werken als zelfstandige |
| Tarief < €36/uur | Risico op schijnzelfstandigheid — opdrachtgevers zullen terughoudender zijn |
| Platformwerkers | Grootste impact — bezorgers, chauffeurs etc. worden vermoedelijk werknemer |
Impact op opdrachtgevers
Opdrachtgevers worden verantwoordelijk voor het bewijs dat er geen arbeidsovereenkomst is bij lage tarieven. Dit kan leiden tot:
- Hogere tarieven — Opdrachtgevers betalen liever meer dan het risico te lopen
- Meer werknemerscontracten — Sommige ZZP-posities worden omgezet naar vaste banen
- Strengere selectie — Opdrachtgevers werken liever met ZZP'ers die duidelijk zelfstandig zijn
Hoe bereid je je voor?
- Zorg dat je tarief boven €36/uur ligt — Gebruik onze Uurtarief Calculator om te controleren of uw tarief VBAR-conform is
- Werk voor meerdere opdrachtgevers — Eén opdrachtgever vergroot het risico op schijnzelfstandigheid
- Gebruik een goede overeenkomst — Zorg voor een duidelijke overeenkomst van opdracht (geen arbeidsovereenkomst)
- Investeer in uw eigen bedrijf — Eigen website, marketing, eigen gereedschap; dit benadrukt uw zelfstandigheid
- Houd uzelf op de hoogte — De wet kan nog worden aangepast vóór de inwerkingtreding
Drie indicaties voor werknemerschap
De Wet VBAR noemt drie hoofdindicaties die wijzen op een arbeidsovereenkomst:
- Werkinhoudelijk ondergeschikt — De opdrachtgever stuurt aan hoe u het werk doet
- Organisatorisch ingebed — U draait volledig mee in de organisatie van de opdrachtgever
- Economisch afhankelijk — U werkt voornamelijk voor één opdrachtgever
Hoe meer van deze indicaties van toepassing zijn, hoe waarschijnlijker dat er sprake is van werknemerschap.
Tijdlijn van de wet
| Datum | Gebeurtenis |
|---|---|
| Oktober 2023 | Wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer |
| 2024-2025 | Behandeling Tweede en Eerste Kamer |
| 1 januari 2025 | Handhaving schijnzelfstandigheid hervat door Belastingdienst |
| 1 juli 2026 (verwacht) | Wet VBAR treedt in werking |
Let op: de datum kan nog verschuiven. Houd de website van de Rijksoverheid in de gaten voor updates.
Veelgestelde vragen
Wanneer treedt de Wet VBAR in werking?
De Wet VBAR wordt verwacht per 1 juli 2026 in werking te treden. De exacte datum kan nog verschuiven afhankelijk van het parlementaire proces.
Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap?
Bij een tarief onder circa €36/uur wordt vermoed dat u werknemer bent. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Dit is de kernmaatregel van de Wet VBAR.
Geldt de Wet VBAR ook voor hogere tarieven?
Het rechtsvermoeden geldt alleen onder de tariefgrens (~€36/uur). Bij hogere tarieven kunt u nog steeds worden aangemerkt als schijnzelfstandige, maar dan moet de Belastingdienst of werker dit bewijzen, niet de opdrachtgever.
Wat moet ik doen als mijn tarief onder €36/uur is?
Overweeg uw tarief te verhogen. Als dat niet mogelijk is, zorg dan dat u duidelijk als zelfstandige opereert: meerdere opdrachtgevers, eigen bedrijfsmiddelen, en een duidelijke overeenkomst van opdracht.
Wordt de €36/uur grens aangepast?
Ja, het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Het exacte bedrag voor 2026 is circa €36/uur maar kan nog licht wijzigen bij de inwerkingtreding.
Deze tool is uitsluitend bedoeld als indicatie en vormt geen fiscaal advies. Raadpleeg een belastingadviseur voor uw specifieke situatie.