Wet VBAR Schijnzelfstandigheid Check 2026
Beantwoord 12 vragen en ontvang een risicobeoordeling op basis van actuele criteria rond gezag, inbedding, ondernemersrisico en het rechtsvermoeden bij lage tarieven.
Samenvatting
Deze check gaat uit van de actuele 2026-status: niet van een volledig ingevoerde VBAR-wet, maar van de feitelijke beoordeling van arbeidsrelaties en het resterende rechtsvermoeden bij lage tarieven. De vijf kernfactoren zijn: gezag (wie bepaalt hoe u werkt), inbedding (hoe diep u geïntegreerd bent), vervanging (kunt u iemand anders sturen), ondernemersrisico (draagt u financieel risico), en tarief (onder ~€38/uur geldt een rechtsvermoeden). Doe de check hieronder.
Waarom is de Wet VBAR belangrijk voor ZZP'ers?
Sinds het einde van het handhavingsmoratorium in 2025 kan de Belastingdienst actief controleren of uw werkrelatie daadwerkelijk zelfstandig ondernemerschap is, of dat er eigenlijk sprake is van een verkapt dienstverband (schijnzelfstandigheid).
Tegelijk moet u sinds 6 maart 2026 oppassen met te simpele formuleringen als "VBAR treedt volledig in werking". Die lijn klopt niet meer. Voor deze check gebruiken we daarom geen fictieve ingangsdatum, maar de actuele mix van handhaving, rechtspraak en het resterende wetsvoorstel voor het rechtsvermoeden.
Bij schijnzelfstandigheid riskeert zowel u als uw opdrachtgever naheffingen voor loonbelasting, sociale premies en eventuele boetes. Het is daarom cruciaal om uw werkrelatie goed in te richten en te documenteren.
De vijf beoordelingscriteria
Veelgestelde vragen over de Wet VBAR
Veelgestelde vragen
Wat is de Wet VBAR?
Met "Wet VBAR" wordt vaak het hele wetsdossier rond verduidelijking van arbeidsrelaties bedoeld. Sinds de kabinetsmededeling van 6 maart 2026 moet u preciezer zijn: het verduidelijkingsdeel van het eerdere voorstel is geschrapt, terwijl het wetsvoorstel voor het rechtsvermoeden bij lage tarieven wel doorloopt. Handhaving op schijnzelfstandigheid is daarnaast al actief.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand formeel als ZZP'er werkt, maar feitelijk een arbeidsverhouding heeft met de opdrachtgever. Dit kan leiden tot naheffingen loonbelasting en sociale premies, zowel voor de ZZP'er als de opdrachtgever.
Welke factoren bepalen of ik schijnzelfstandig ben?
De vijf hoofdfactoren zijn: (1) Gezag — bepaalt de opdrachtgever hoe u werkt? (2) Inbedding — bent u onderdeel van de organisatie? (3) Vervanging — kunt u een vervanger sturen? (4) Ondernemersrisico — draagt u financieel risico? (5) Contract & tarief — werkt u op resultaatbasis?
Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap bij €38/uur?
In het resterende wetsvoorstel blijft een rechtsvermoeden bij lage tarieven rond €38 per uur relevant. Dat bedrag is geen algemeen minimumtarief voor alle zzp-opdrachten, maar wel een juridische risicomarker: onder die grens kan de discussie over werknemerschap sneller ontstaan.
Wat kan ik doen om het risico op schijnzelfstandigheid te verlagen?
Werk voor meerdere opdrachtgevers, gebruik eigen tools en materialen, werk op basis van resultaatverplichtingen, leg het vervangingsrecht contractueel vast, vermijd vaste werktijden en documenteer uw ondernemersrisico. Een tarief boven circa €38 per uur helpt, maar is op zichzelf geen sluitend bewijs van zelfstandigheid.
Deze tool is uitsluitend bedoeld als indicatie en vormt geen fiscaal advies. Raadpleeg een belastingadviseur voor uw specifieke situatie.